Kısmi süreli iş sözleşmesi
Madde 1. Taraflar İşveren: [Şirket unvanı], adres: [Şirket adresi], SGK işyeri sicil numarası: [Sicil numarası] İşçi: [Ad Soyad], T.C. kimlik numarası: [T.C. kimlik numarası], adres: [Adres]
Madde 2. İşin tanımı ve çalışma yeri İşçi, [birim/departman] biriminde [görev/unvan] olarak [işin tanımı] işlerini yürütecektir. Çalışma yeri [işyeri adresi] adresidir.
Madde 3. Sözleşmenin türü, süresi ve işe başlama Bu sözleşme 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca yapılmış [belirsiz süreli / belirli süreli, objektif nedeni: açıklama] kısmi süreli iş sözleşmesidir. İşçi [işe başlama tarihi] tarihinde işe başlayacaktır.
Madde 4. Deneme süresi Sözleşmenin ilk [deneme süresi, en çok 2 ay] süresi deneme süresidir. Bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günlere ait ücreti ve hakları saklıdır.
Madde 5. Çalışma süresi ve düzeni İşçinin haftalık çalışma süresi [saat] saattir. İşçi [çalışma günleri] günleri [başlangıç saati] ile [bitiş saati] arasında çalışır. İşyerindeki tam süreli emsal işçinin haftalık çalışma süresi [saat] saattir. Çalışma günleri ve saatleri, işçinin yazılı onayı olmadan esaslı biçimde değiştirilemez.
Madde 6. Ücret ve ödeme günü İşçinin [aylık / saatlik] brüt ücreti [brüt ücret] TL'dir ve her ayın [ödeme günü] günü işçinin banka hesabına ödenir. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, tam süreli emsal işçiye göre çalışma süresiyle orantılı olarak ödenir. Yan haklar: [yan haklar ve koşulları].
Madde 7. Fazla çalışma Kısmi süreli çalışan işçiye fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırılmaz. Çalışma süresinin artırılması gerekirse taraflar bunu yazılı olarak yeniden düzenler.
Madde 8. Hafta tatili ve izinler İşçi hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık ücretli izin haklarından kanuna göre yararlanır. Yıllık ücretli izin süresi, kıdemine göre tam süreli çalışanlar için öngörülen gün sayısı kadardır ve izin ücreti kısmi çalışma ücretine göre ödenir.
Madde 9. Tam süreli işlere geçiş İşveren, işyerinde açılacak tam süreli işleri işçiye zamanında bildirir. İşçinin tam süreli işe geçiş talebi, uygun iş bulunması halinde öncelikle değerlendirilir.
Madde 10. Gizlilik ve kişisel veriler İşçi, işverene ait ticari sırları ve kişisel verileri iş ilişkisi süresince ve sonrasında işverenin haklı menfaatinin gerektirdiği ölçüde gizli tutar. İşçinin kişisel verileri kendisine verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.
Madde 11. Fesih ve ihbar süreleri Sözleşme belirsiz süreli ise taraflar 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki ihbar sürelerine uyarak feshedebilir. Haklı nedenle fesih hakları ile koşulları varsa iş güvencesi hükümleri saklıdır. Kıdem ve ihbar süreleri hesabında kısmi süreli çalışma tam olarak dikkate alınır.
Madde 12. Tebligat adresleri Tarafların bu sözleşmede yazılı adresleri tebligat adresleridir. Adres değişikliği yazılı bildirilmedikçe eski adrese yapılan tebligat geçerlidir.
Madde 13. Uyuşmazlıkların çözümü Uyuşmazlıklarda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca öncelikle arabulucuya başvurulur; yetkili mahkeme kanuna göre belirlenir. Hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu, Kısmi Süreli Çalışma Yönetmeliği ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uygulanır.
Madde 14. Yürürlük Bu sözleşme [tarih] tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş, okunup imzalanmış ve birer nüshası taraflara verilmiştir.
İşveren adına Ad Soyad: [Yetkili ad soyad] Unvan: [Yetkili unvanı] İmza ve kaşe:
İşçi Ad Soyad: [Ad Soyad] İmza: