Süt izni dilekçesi, bir yaşından küçük çocuğu olan çalışanın günlük süt iznini hangi saatlerde ve kaç parça halinde kullanacağını işverene yazılı olarak bildirdiği belgedir. Süt izni, doğum izni bitip işe dönen anneler için kanundan doğan bir haktır ve günlük çalışma süresinden sayılır.
4857 sayılı İş Kanunu md. 74
Belge metni
Süt izni dilekçesi
[Şirket unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne
[Şehir]
[Tarih]
[İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana şirketinizin [birim/departman] biriminde [görev/unvan] olarak çalışmaktayım. [Çocuğun doğum tarihi] tarihinde doğan çocuğum için doğum izni sonrasında [işe dönüş tarihi] tarihinde görevime başladım.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca, çocuğum bir yaşını dolduruncaya kadar, yani [çocuğun bir yaşını dolduracağı tarih] tarihine kadar günde toplam 1,5 saat süt izni kullanmak istiyorum.
Süt iznimi [kullanım şekli, örneğin her gün 09.00 ile 10.30 saatleri arasında tek seferde / her gün 12.00 ile 12.45 ve 16.00 ile 16.45 saatleri arasında iki bölüm halinde] kullanacağım. Kullanım saatlerinde değişiklik olursa önceden yazılı olarak bildireceğim.
Çocuğumun doğum tarihini gösteren nüfus kayıt örneği dilekçemin ekindedir. Talebimin kayda alınmasını rica ederim.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Ek: Nüfus kayıt örneği
Ad Soyad: [Ad Soyad]
Sicil No: [Sicil numarası]
Telefon: [Telefon]
İmza:
Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun. Örnek metin bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir uzmana danışın.
Süt izni kaç saat ve kaç yaşına kadar?
Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaç parça halinde kullanılacağını işçi kendisi belirler. Süt izni günlük çalışma süresinden sayılır; yani bu süre için ücretten kesinti yapılamaz ve eksik çalışma olarak gösterilemez.
Hak, çocuk bir yaşını doldurduğu gün sona erer. Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da personel yönetmeliği daha uzun bir süre ya da daha fazla saat öngörebilir; bu durumda daha lehe olan düzenleme uygulanır.
Süt izni nasıl kullanılır?
Kanun, kullanım şeklini çalışanın seçimine bırakır. Uygulamada en yaygın yöntemler, iznin işe geç başlama ya da erken çıkma şeklinde tek seferde kullanılması veya gün içinde iki ya da üç parçaya bölünmesidir. Dilekçede seçtiğiniz düzeni açıkça yazmak, hem işverenin vardiya ve iş planlamasını hem de puantaj kayıtlarının doğru tutulmasını kolaylaştırır.
Süt izni yalnızca işyerinde emzirmeye bağlı değildir; çalışan izni işyeri dışında da kullanabilir. Belirli sayıda kadın işçi çalıştıran işyerlerinde işverenin emzirme odası ya da çocuk bakım yurdu kurma yükümlülüğü de bulunur.
Tek seferde: işe 1,5 saat geç başlama ya da 1,5 saat erken çıkma.
İki bölüm: örneğin sabah 45 dakika, öğleden sonra 45 dakika.
Üç bölüm: gün içine yayılmış 30'ar dakikalık aralar.
Süt izni ile yarım çalışma birlikte kullanılabilir mi?
Doğum izni sonrasında yarım çalışma ödeneği alınarak haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışılan dönemde süt izni ayrıca kullandırılmaz. Yarım çalışma süresi bittikten sonra, çocuk henüz bir yaşından küçükse süt izni hakkı yeniden kullanılabilir.
Kısmi süreli çalışan anneler de süt izninden yararlanır. Süt izninin günlük çalışma süresi kısa olan çalışanlarda nasıl uygulanacağı konusunda işyerinin uygulamasını ve varsa toplu iş sözleşmesi hükümlerini kontrol edin.
Sık sorulan sorular
Süt izni ücretli mi?
Evet. Süt izni günlük çalışma süresinden sayılır; bu nedenle ücretten kesinti yapılamaz.
Süt izni hangi saatlerde kullanılır?
Hangi saatlerde ve kaç parça halinde kullanılacağını çalışan kendisi belirler. Seçtiğiniz düzeni dilekçede yazmanız iş planlamasını kolaylaştırır.
Babalar süt izni kullanabilir mi?
Kanundaki süt izni kadın işçiye tanınmıştır. Toplu iş sözleşmesi ya da işyeri uygulaması babalar için ek haklar öngörebilir.
Süt izni toplu olarak haftada bir gün kullanılabilir mi?
Kanun günlük 1,5 saatlik bir izin öngörür. İznin haftalık ya da aylık olarak biriktirilip toplu kullanılması kanunda düzenlenmemiştir; bu ancak taraflar arasında açık bir anlaşmayla ve çalışanın lehine olacak şekilde mümkün olabilir.
