Babalık izni dilekçesi, eşi doğum yapan çalışanın kanunda tanınan ücretli izni kullanmak istediği tarihleri işverene yazılı olarak bildirdiği belgedir. Babalık izni 10 gün ücretlidir ve yıllık izinden düşülmez; örnek, eşinin doğumu nedeniyle izin isteyen çalışanlar için hazırlandı.
4857 sayılı İş Kanunu ek md. 2
Belge metni
Babalık izni dilekçesi
[Şirket unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne
[Şehir]
[Tarih]
[İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana şirketinizin [birim/departman] biriminde [görev/unvan] olarak çalışmaktayım. Eşim [eşin adı soyadı] [doğum tarihi] tarihinde doğum yapmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesi uyarınca 10 gün ücretli babalık iznimi [izin başlangıç tarihi] ile [izin bitiş tarihi] tarihleri arasında kullanmak istiyorum. İşe dönüş tarihim [işe dönüş tarihi] olacaktır.
Doğumu gösteren [doğum belgesi / nüfus kayıt örneği] dilekçemin ekindedir. [Belge henüz düzenlenmediyse: Doğum belgesini nüfus kaydı tamamlandıktan sonra teslim edeceğim.]
Talebimin onaylanmasını rica ederim.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Ek: [Doğum belgesi / nüfus kayıt örneği]
Ad Soyad: [Ad Soyad]
Sicil No: [Sicil numarası]
Telefon: [Telefon]
İmza:
Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun. Örnek metin bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir uzmana danışın.
Babalık izni kaç gün ve ücretli mi?
Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir. Bu izin bir mazeret izni türüdür; yıllık izinden düşülemez ve izin günleri için ücretten kesinti yapılmaz. İznin süresi iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ya da personel yönetmeliğiyle artırılabilir.
Babalık izni için kıdem şartı yoktur. Deneme süresindeki ya da işe yeni başlamış bir çalışan da izni kullanabilir. Kanun, sürenin iş günü mü takvim günü mü olduğunu açıkça belirtmediği için izin tarihlerini dilekçede açıkça yazmak ve işyerinin uygulamasını önceden öğrenmek yerinde olur.
Babalık izni ne zaman kullanılır?
İzin, doğuma bağlı bir haktır ve doğum tarihine yakın kullanılması gerekir. Uygulamada izin doğum günü ya da hemen ardından başlatılır. Doğumun önceden planlandığı durumlarda dilekçeyi birkaç gün önceden vermek, işverenin iş planlamasını kolaylaştırır; doğum beklenmedik bir anda gerçekleşirse önce yöneticiye haber verip dilekçeyi sonradan iletmek yeterlidir.
Babalık iznini yıllık ücretli izinle birleştirmek de mümkündür. Bu durumda iki iznin tarihlerini dilekçede ayrı ayrı yazın.
Babalar başka hangi haklardan yararlanabilir?
Evlat edinen işçiye ayrıca 3 gün ücretli evlat edinme izni verilir. En az yüzde 70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi için, ebeveynlerden yalnızca birinin kullanması koşuluyla yılda 10 güne kadar ücretli izin hakkı da vardır.
Doğumdan sonra, çocuk mecburi ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talep edebilir. Bu hak anneyle sınırlı değildir; ancak eşlerden yalnızca biri tarafından kullanılabilir. Şartlar ve süreç için doğum sonrası kısmi süreli çalışma sayfasına bakabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Babalık izni kaç gün?
Eşi doğum yapan işçiye kanun gereği 10 gün ücretli izin verilir. Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle daha uzun bir süre belirlenebilir.
Babalık izni ücretli mi?
Evet. Kanundaki babalık izni ücretlidir ve yıllık izinden düşülemez.
Babalık izni doğumdan önce kullanılabilir mi?
İzin doğuma bağlı bir hak olduğundan kural olarak doğumla birlikte ya da hemen ardından kullanılır. Doğumdan önceki günler için izin ihtiyacı varsa yıllık izin ya da işyerinin mazeret izni uygulaması gündeme gelir.
Babalık izni için hangi belge istenir?
Doğum belgesi ya da çocuğun nüfus kaydını gösteren nüfus kayıt örneği yeterlidir. Belge hazır değilse sonradan teslim edilebilir.
