Doğum sonrası yarım çalışma dilekçesi, doğum izni biten çalışanın belirli bir süre haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmak istediğini işverene yazılı olarak bildirdiği belgedir. Bu dönemde çalışılmayan yarı süre için şartları sağlayan çalışana İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu md. 74; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
Belge metni
Doğum sonrası yarım çalışma dilekçesi
[Şirket unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne
[Şehir]
[Tarih]
[İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana şirketinizin [birim/departman] biriminde [görev/unvan] olarak çalışmaktayım. [Çocuğun doğum tarihi] tarihinde [birinci / ikinci / üçüncü veya sonraki] çocuğumu dünyaya getirdim. Doğum sonrası analık iznim [doğum sonrası iznin bitiş tarihi] tarihinde sona erecektir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca, doğum sonrası analık iznimin bitiminden itibaren [60 / 120 / 180, çoğul doğumda 30 gün eklenmiş süre, engelli doğumda 360] gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanmak, kalan yarı sürede çalışmak istiyorum.
Bu süre içinde [çalışma düzeni, örneğin her gün 09.00 ile 13.00 saatleri arasında] çalışmayı talep ediyorum. Yarım çalışma ödeneği başvurumun yapılabilmesi için gerekli bildirimlerin İŞKUR'a iletilmesini rica ederim.
Çocuğumun doğum tarihini gösteren nüfus kayıt örneği dilekçemin ekindedir.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Ek: Nüfus kayıt örneği
Ad Soyad: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [T.C. kimlik numarası]
Sicil No: [Sicil numarası]
Telefon: [Telefon]
İmza:
Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun. Örnek metin bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir uzmana danışın.
Doğum sonrası yarım çalışma kaç gün?
Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren kadın işçiye, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Süre doğum sırasına göre belirlenir ve çoğul doğumda her süreye 30 gün eklenir. Çocuğun engelli doğduğunun hekim raporuyla belgelenmesi halinde bu süre 360 gün olarak uygulanır. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçi de bu haktan yararlanabilir.
Birinci doğumda: 60 gün
İkinci doğumda: 120 gün
Üçüncü ve sonraki doğumlarda: 180 gün
Çoğul doğumda: yukarıdaki sürelere 30 gün eklenir
Yarım çalışma ödeneği nasıl alınır?
Yarım çalışma döneminde işveren yalnızca çalışılan süre için ücret öder. Çalışılmayan yarı süre için şartları sağlayan çalışana İşsizlik Sigortası Fonu'ndan İŞKUR aracılığıyla yarım çalışma ödeneği ödenir. Ödeneğin günlük tutarı, çalışanın ücretinden bağımsız olarak günlük brüt asgari ücret kadardır ve damga vergisi dışında kesintiye tabi değildir. Ödeme birinci doğumda en fazla 30, ikinci doğumda 60, sonraki doğumlarda 90 gün, engelli doğumda 180 gün için yapılır; ödeme yapılan günlerin uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası primleri de fon tarafından ödenir.
Ödenekten yararlanmak için doğum ya da evlat edinme tarihinden önceki üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekir. Başvuru, doğum sonrası analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine ya da e-Devlet üzerinden Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Belgesi ile yapılır. Mücbir sebep dışındaki gecikmeler ödenecek süreden düşülür; bu yüzden işverenle çalışma düzenini izin bitmeden netleştirmek yerinde olur.
Yarım çalışma talebi ne zaman verilmeli?
Yönetmelikte yarım çalışma talebi için kesin bir bildirim süresi öngörülmemiştir. Talebin, doğum sonrası iznin bitiminden önce, işverenin çalışma düzenini planlayabileceği bir sürede yazılı olarak verilmesi yerinde olur; uygulamada iznin bitiminden en az bir ay önce bildirim yapılması önerilir. Dilekçede kaçıncı doğum olduğunu, talep edilen gün sayısını ve çalışma saatlerini açıkça yazın.
Yarım çalışma döneminde süt izni ayrıca kullandırılmaz. Doğum sonrası altı aylık ücretsiz izni kullanan çalışanın yarım çalışma hakkından ne şekilde yararlanabileceğini işverenle ve İŞKUR'la önceden netleştirmek yerinde olur.
Yarım çalışmadan sonra kısmi süreli çalışılabilir mi?
Evet. Doğum sonrası izin ya da ücretsiz izin bitiminden itibaren, çocuk mecburi ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talep edebilir. Bu talep işverence karşılanır. Kısmi çalışmada ücret ve diğer haklar çalışılan süreyle orantılı olarak ödenir ve yarım çalışma ödeneği gibi bir fon desteği bulunmaz. Doğum izni ve sonrasındaki haklar için ilgili sözlük sayfalarına bakabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Yarım çalışma ödeneği ne kadar?
Ödeneğin günlük tutarı, çalışanın ücretinden bağımsız olarak günlük brüt asgari ücret kadardır ve çalışılmayan yarı süre için ödenir. Asgari ücret her yıl değiştiği için güncel tutarı İŞKUR duyurularından öğrenebilirsiniz.
Yarım çalışma hakkı babalara da tanınıyor mu?
Doğum sonrası yarım çalışma hakkı kadın işçiye tanınmıştır. Evlat edinmede eşlerden biri yararlanabilir. Babalar ise kısmi süreli çalışma hakkından yararlanabilir.
Yarım çalışma döneminde süt izni kullanılır mı?
Hayır. Yarım çalışma döneminde süt izni ayrıca kullandırılmaz. Bu dönem bittikten sonra çocuk bir yaşından küçükse süt izni kullanılabilir.
İşveren yarım çalışma talebini reddedebilir mi?
Hayır. Yarım çalışma kanundan doğan bir haktır; şartları taşıyan çalışanın talebi işverence karşılanmalıdır.
