Ücret alacağı ihtarnamesi, ücreti zamanında ödenmeyen çalışanın işverene alacağını, ödeme için verdiği süreyi ve sonraki adımlarını resmi olarak bildirdiği yazıdır. Genellikle noter aracılığıyla gönderilen bu ihtarname, işvereni temerrüde düşürür ve ileride haklı fesih ya da dava için güçlü bir delil olur.
1. [İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana şirketinizde [görev/unvan] olarak, aylık [brüt/net] [ücret tutarı] TL ücretle çalışmaktayım. İş sözleşmeme göre ücretim her ayın [ödeme günü] günü ödenmektedir.
2. [Ay/yıl] ve [ay/yıl] aylarına ait toplam [alacak tutarı] TL tutarındaki ücretim ödeme gününden bu yana ödenmemiştir. [Varsa ödenmeyen fazla çalışma ücreti ve dönemi.]
3. İşbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [süre] gün içinde birikmiş ücret alacağımın, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte [IBAN] numaralı hesabıma ödenmesini ihtar ederim.
4. Ödeme yapılmaması halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesinde düzenlenen iş görmeme hakkımı kullanacağımı, ayrıca 24. maddesi uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle feshetme ve tüm işçilik alacaklarım için yasal yollara başvurma hakkımı saklı tuttuğumu bildiririm.
Sayın Noter, üç nüsha olarak hazırlanan bu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını ve tebliğ şerhli bir nüshasının tarafıma verilmesini rica ederim.
[Tarih]
İhtar eden: [Ad Soyad]
İmza:
Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun. Örnek metin bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir uzmana danışın.
Ücret alacağı ihtarnamesi ne zaman çekilir?
Ücret en geç ayda bir ödenir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ödeme günü geçtiği halde ücret yatırılmamışsa, önce işverenle yazılı yazışma yapılması ve sonuç alınamazsa ihtarname çekilmesi önerilir. İhtarname zorunlu değildir; ancak alacağın tutarını, tarihini ve işverene bildirildiğini resmi olarak kayda geçirir.
Ödenmeyen ücrete, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. İhtarnamede bu faizi istemek, alacağın tamamının talep edildiğini gösterir.
İş görmeme hakkı nedir, nasıl kullanılır?
Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görmekten kaçınabilir. Buna iş görmeme hakkı denir. Bu süre içinde işçi işe gitmediği için sözleşmesi feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz. Hakkın birden fazla işçi tarafından birlikte kullanılması grev sayılmaz.
İş görmeme hakkını kullanmadan önce işverene yazılı bildirimde bulunmak, devamsızlık iddialarına karşı korur. İhtarnamenin dördüncü maddesi bu nedenle yer alır. İşçi dilerse beklemeden haklı nedenle fesih yoluna da gidebilir.
İhtarname nasıl gönderilir?
İhtarname herhangi bir notere götürülerek ya da e-Devlet üzerinden elektronik noterlik hizmetiyle gönderilebilir. Noter, ihtarnameyi muhatabın adresine tebliğ eder ve tebliğ tarihini belgeler. Kayıtlı elektronik posta da resmi bir tebliğ yolu olarak kullanılabilir. Şirketin güncel adresini ticaret sicili gazetesinden ya da MERSİS kaydından kontrol etmek tebliğin geri dönmesini önler.
Alacak tutarını ay ay ve brüt ya da net olarak belirtin.
Ücret pusulası, banka hesap dökümü ve iş sözleşmesi gibi belgeleri saklayın.
Ödeme için makul bir süre verin; uygulamada genellikle 3 ile 7 gün arası seçilir.
Tebliğ şerhli nüshayı ve noter makbuzunu saklayın.
Ücret alacağında zamanaşımı ne kadar?
Ücret ve diğer işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Her ayın ücreti için süre, o ücretin muaccel olduğu günden itibaren ayrı ayrı işler. İşçilik alacaklarında zamanaşımı dolmadan harekete geçmek gerekir. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulması şarttır.
Sık sorulan sorular
Maaş ödenmezse kaç gün sonra işe gitmeyebilirim?
Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden dışında ödenmezse iş görmeme hakkı doğar. İşe gitmemeden önce işverene yazılı bildirim yapmanız önerilir.
İhtarname çekmeden haklı fesih yapılabilir mi?
Evet. İhtarname zorunlu bir ön şart değildir. Ancak alacağın varlığını ve işverenin uyarıldığını belgelediği için uygulamada sık tercih edilir.
