İstifa dilekçesi örneği

İstifa dilekçesi ne zaman verilir?

İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen çalışan, belirsiz süreli sözleşmelerde kanundaki ihbar süresine uyarak istifa eder. İhbar süresi çalışma süresine göre belirlenir: altı aydan az çalışana iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasına dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arasına altı hafta, üç yıldan fazla çalışana sekiz hafta. Süre, dilekçenin işverene ulaştığı günden itibaren işlemeye başlar.

İhbar süresine uymadan ayrılan çalışan, işverene bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. İşveren dilerse ihbar süresinin beklenmesini istemeyip sözleşmeyi hemen sona erdirebilir; bu durumda kalan sürenin ücretini öder.

İstifa eden çalışan hangi hakları alır?

Kendi isteğiyle ayrılan çalışan, son aya ait ücretini, hak edip kullanmadığı yıllık izin ücretini ve varsa fazla mesai gibi diğer alacaklarını alır. Kural olarak kıdem tazminatı ödenmez.

İstifa haklı bir nedene dayanıyorsa (ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması, sağlık nedenleri gibi) bu dilekçe yerine haklı nedenle fesih bildirimi yapılmalıdır; o durumda kıdem tazminatı hakkı doğar. Emeklilik, askerlik ya da kadın çalışanın evlilik nedeniyle ayrılmasında da kıdem tazminatı ödenir; bu durumlar için ayrı dilekçe örneklerini kullanın.

Dilekçeyi teslim ederken dikkat edilecekler

Dilekçeyi iki nüsha hazırlayın ve bir nüshaya teslim alan kişinin adını, tarihini ve imzasını yazdırın. İşveren teslim almaktan kaçınırsa dilekçeyi noter aracılığıyla ya da iadeli taahhütlü posta veya kayıtlı elektronik posta ile gönderebilirsiniz.

İşveren, ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde işten ayrılış bildirgesini SGK'ya vermek zorundadır. Kendi isteğiyle ayrılmada genellikle 03 numaralı işten çıkış kodu kullanılır; bu kodla ayrılan çalışan işsizlik ödeneği alamaz.

• Dilekçeye tarih yazın; ihbar süresi bu tarihten itibaren hesaplanır.
• Son çalışma gününü açıkça belirtin.
• Haklı bir nedenle ayrılıyorsanız gerekçeyi ayrıntılı yazın; genel ifadeler ileride sorun çıkarabilir.
• İş arama izninin istifa eden çalışana da verilip verilmeyeceği tartışmalıdır; ihbar süresi içinde izin kullanmak istiyorsanız işyerinin uygulamasını önceden öğrenin.

Sık sorulan sorular