Askerlik nedeniyle istifa dilekçesi, askerlik hizmeti için silah altına alınacak çalışanın iş sözleşmesini bu gerekçeyle sona erdirdiğini işverene bildirdiği belgedir. Askerlik nedeniyle ayrılan çalışan, aynı işverende en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
1475 sayılı İş Kanunu md. 14; 4857 sayılı İş Kanunu md. 31
Belge metni
Askerlik nedeniyle istifa dilekçesi
[Şirket unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne
[Şehir]
[Tarih]
[İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana şirketinizde [görev/unvan] olarak çalışmaktayım. Askerlik hizmetimi yerine getirmek üzere [sevk tarihi] tarihinde [birlik/şube adı] birliğine katılmam gerekmektedir.
Bu nedenle iş sözleşmemi 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında askerlik nedeniyle [son çalışma günü] tarihi itibarıyla sona erdiriyorum. Askerlik sevk belgem dilekçemin ekindedir.
Kıdem tazminatımın, ayrılış tarihine kadar hak kazandığım ücretimin, kullanmadığım yıllık izin ücretimin ve varsa diğer alacaklarımın tarafıma ödenmesini, çalışma belgemin düzenlenmesini rica ederim.
Terhisimin ardından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca yeniden işe başlamak için başvurma hakkımı saklı tutarım.
Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun. Örnek metin bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir uzmana danışın.
Askerlik nedeniyle ayrılan kıdem tazminatı alır mı?
Evet. Yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmayı tazminat hakkı doğuran haller arasında sayar. Çalışanın aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması yeterlidir; her tam yıl için son brüt ücret üzerinden 30 günlük tutar ödenir ve tutar kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.
Bedelli askerlik için ayrılmada kıdem tazminatı hakkını kabul eden Yargıtay kararları bulunmakla birlikte, kararlar arasında görüş ayrılığı olduğundan konu tartışmalıdır. Bu durumda ayrılış tarihinin temel eğitime sevk tarihine yakın olması ve sevk belgesinin dilekçeye eklenmesi özellikle önemlidir; uyuşmazlık riski varsa bir hukukçudan görüş almak yerinde olur. Kısa dönem askerlikte de dilekçeye sevk belgesini eklemek gerekir.
Dilekçe ne zaman verilmeli?
Askerlik nedeniyle ayrılışta çalışanın ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur; Yargıtay bu durumda işverenin ihbar tazminatı isteyemeyeceğini kabul eder. Bununla birlikte ayrılış ile sevk tarihi arasında makul bir bağlantı olmalıdır. Sevk tarihinden çok önce ayrılıp bu sürede başka bir işte çalışmak, ayrılışın gerçek nedeninin askerlik olmadığı yönünde uyuşmazlığa yol açabilir.
Uygulamada dilekçe, sevk belgesi alındıktan sonra ve birliğe katılmadan önceki günlerde verilir. Son çalışma gününü sevk tarihinden birkaç gün öncesi olarak belirlemek, hazırlık ve yol için zaman tanır.
Terhis sonrası işe dönme hakkı var mı?
İş Kanunu'na göre askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, terhisinden itibaren iki ay içinde eski işyerine başvurursa işveren onu, boş yer varsa hemen, yoksa boşalacak ilk yere o günkü şartlarla işe almak zorundadır. İşveren bu yükümlülüğe uymazsa işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
Bu hak için başvuruyu yazılı yapmak ve terhis belgesini eklemek, ileride ispat sorunu yaşamamak için önemlidir. Dilekçedeki son paragraf bu hakkı hatırlatmak için yer alır; kullanmak zorunlu değildir.
İşverenin yapması gerekenler
İşveren ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde işten ayrılış bildirgesini SGK'ya verir ve askerlik nedeniyle ayrılışa uygun çıkış kodunu seçer. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklar ayrılışta ödenir; geciken kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
Sık sorulan sorular
Askerlik nedeniyle istifa için hangi belge gerekir?
Askerlik şubesinden ya da e-Devlet üzerinden alınan sevk belgesi yeterlidir. Belgede sevk tarihi ve katılınacak birlik yer alır.
Bedelli askerlik için ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
Yargıtay'ın bedelli askerlik nedeniyle ayrılan çalışanın kıdem tazminatı hakkını kabul eden kararları vardır; ancak kararlar arasında görüş ayrılığı bulunduğundan sonuç somut olaya göre değişebilir. Ayrılışı temel eğitime sevk tarihine yakın yapmak ve dilekçeye bedelli askerlik sevk belgesini eklemek gerekir.
Askerlik nedeniyle ayrılırken ihbar süresi beklemek gerekir mi?
Hayır. Askerlik nedeniyle ayrılan çalışan ihbar süresine uymak zorunda değildir. Yine de devir teslim için işverene birkaç gün önceden haber vermek yerinde olur.
Askerlik dönüşü eski işime dönebilir miyim?
Terhisten itibaren iki ay içinde başvurursanız işveren boş yer varsa sizi işe almak zorundadır. Almazsa üç aylık ücretiniz tutarında tazminat ödemesi gerekir.
