Haklı nedenle fesih bildirimi, işçinin İş Kanunu'nda sayılan bir nedene dayanarak iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden derhal sona erdirdiğini işverene yazılı olarak bildirdiği belgedir. Haklı nedenle fesheden işçi, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı alır; ücreti ödenmeyen, fazla mesaisi karşılıksız bırakılan ya da çalışma koşulları uygulanmayan çalışanlar için hazırlandı.
4857 sayılı İş Kanunu md. 24 ve md. 26
Belge metni
Haklı nedenle fesih bildirimi
[Şirket unvanı]
[Şirket adresi]
[Tarih]
Konu: İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle feshi
[İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana şirketinizde [görev/unvan] olarak çalışmaktayım.
[Ay/yıl] ve [ay/yıl] aylarına ait ücretlerim, iş sözleşmemde belirtilen ödeme gününden bu yana ödenmemiştir. [Varsa diğer nedenleri tarih ve tutarlarıyla ekleyin: ödenmeyen fazla çalışma ücretleri, gerçek ücret üzerinden bildirilmeyen sigorta primleri, uygulanmayan çalışma koşulları gibi.] Bu durumu [tarih] tarihinde tarafınıza bildirmeme rağmen aykırılık giderilmemiştir.
Belirttiğim nedenler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin [II-e / ilgili bent] bendinde düzenlenen haklı fesih halleri arasında yer aldığından, iş sözleşmemi bu bildirimin tarafınıza ulaştığı tarih itibarıyla derhal feshediyorum.
Kıdem tazminatımın, ödenmeyen ücretlerimin, fazla çalışma ücretlerimin, kullanmadığım yıllık izin ücretimin ve diğer işçilik alacaklarımın yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini, çalışma belgemin düzenlenmesini talep ederim. Alacaklarımın ödenmemesi halinde yasal yollara başvuracağımı bildiririm.
Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun. Örnek metin bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir uzmana danışın.
İşçi hangi durumlarda haklı nedenle fesih yapabilir?
Kanun, işçinin sözleşmeyi süre beklemeden feshedebileceği halleri üç grupta toplar. Bildirimde hangi gruba ve hangi olaya dayandığınızı somut olarak yazmanız, ileride açılacak davada ya da arabuluculukta en önemli delil olur.
Sağlık nedenleri: işin niteliğinden doğan ve işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olan bir durumun ortaya çıkması gibi haller.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: ücretin kanun ya da sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi veya hesaplanmaması, çalışma koşullarının uygulanmaması, işçiye sataşma, cinsel taciz ya da işçiyi yanıltma gibi haller.
Zorlayıcı sebepler: işçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir nedenin ortaya çıkması.
Haklı fesih için süre var mı?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılacak fesihte, işçinin olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü ve her durumda olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkını kullanması gerekir. Bu süreler hak düşürücüdür; geçtikten sonra aynı olaya dayanarak haklı fesih yapılamaz.
Ücretin ödenmemesi gibi süregelen durumlarda Yargıtay, aykırılık devam ettiği sürece 6 iş günlük sürenin işlemeye başlamadığını kabul etmektedir. Yine de ücret alacağı birikmişse önce ihtarname çekip ardından fesih bildirimini göndermek, sürecin delillendirilmesi açısından güvenli bir yoldur.
Haklı fesihte işçinin hakları nelerdir?
Haklı nedenle fesheden işçi, aynı işverende en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar süresine uyması gerekmez ve işveren ondan ihbar tazminatı isteyemez. Ayrıca ödenmeyen ücretler, fazla çalışma ve tatil ücretleri ile kullanılmayan yıllık izin ücreti de istenebilir.
Bu hallerde işsizlik sigortası şartlarını sağlayan işçi işsizlik ödeneğine de başvurabilir. Ücreti 20 gün içinde ödenmeyen işçinin, sözleşmeyi feshetmeden iş görmeme hakkını kullanması da mümkündür; hangi yolun uygun olduğu durumunuza göre değişir.
Bildirim nasıl gönderilir ve sonra ne olur?
Haklı fesih bildirimini noter aracılığıyla göndermek en güvenli yoldur; tebliğ tarihi resmi olarak belgelenir. Kayıtlı elektronik posta ya da iadeli taahhütlü posta da kullanılabilir. Bildirim işverene ulaştığı anda sözleşme sona erer.
İşveren alacakları ödemezse dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulması gerekir. İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin ücreti gibi fesihle doğan alacaklarda süre fesih tarihinden, ücret ve fazla çalışma gibi alacaklarda ise her alacağın ödenmesi gereken tarihten itibaren ayrı ayrı işler.
Sık sorulan sorular
Maaşı geç yatan işçi haklı fesih yapabilir mi?
Ücretin kanun ya da sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi haklı fesih nedenidir. Ödemenin sürekli ve önemli ölçüde geciktirilmesi de Yargıtay kararlarında haklı fesih nedeni sayılmaktadır; birkaç günlük tekil gecikmeler ise tartışmalı olabilir.
Haklı fesih bildiriminde neden yazmak zorunlu mu?
Evet. Fesih nedeninin bildirimde açık ve somut olarak yazılması gerekir. Genel ifadelerle yapılan bildirim, nedenin sonradan ispatlanmasını zorlaştırır.
Haklı fesihte ihbar süresi beklenir mi?
Hayır. Haklı nedenle fesih derhal sonuç doğurur. İşçi ihbar süresine uymak zorunda değildir ve ihbar tazminatı ödemez.
Haklı nedenle fesheden işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?
İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak fesheden işçi, işsizlik sigortası prim ve hizmet şartlarını sağlıyorsa işsizlik ödeneğine başvurabilir. Başvuru için ayrılıştan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gerekir.
