Emeklilik nedeniyle istifa dilekçesi, yaşlılık aylığı bağlanan ya da sigortalılık süresi ve prim günü şartını tamamlayan çalışanın iş sözleşmesini bu gerekçeyle sona erdirdiğini bildirdiği belgedir. Bu yolla ayrılan çalışan, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü)
Belge metni
Emeklilik nedeniyle istifa dilekçesi
[Şirket unvanı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne
[Şehir]
[Tarih]
[İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana şirketinizde [görev/unvan] olarak çalışmaktayım.
[Seçeneklerden uygun olanı bırakın: Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tarafıma yaşlılık aylığı bağlanmasına karar verilmiştir. / Emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını tamamladığımı gösteren, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan aldığım kıdem tazminatına esas yazıyı ekte sunuyorum.]
Bu nedenle iş sözleşmemi 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında emeklilik nedeniyle [son çalışma günü] tarihi itibarıyla sona erdiriyorum.
Kıdem tazminatımın, ayrılış tarihine kadar hak kazandığım ücretimin, kullanmadığım yıllık izin ücretimin ve varsa diğer alacaklarımın tarafıma ödenmesini, çalışma belgemin düzenlenmesini rica ederim.
Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun. Örnek metin bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir uzmana danışın.
Emeklilik nedeniyle istifa eden kıdem tazminatı alır mı?
Evet. Kıdem tazminatına ilişkin yürürlükteki hüküm, işçinin yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılmasını tazminat hakkı doğuran haller arasında sayar. Bunun yanında, yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını tamamlayan çalışan da Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacağı yazıyla ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilir.
Tazminat için aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Her tam yıl için son brüt ücret üzerinden 30 günlük tutar ödenir; tazminat kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Güncel tavan tutarını bordro parametreleri sayfasından kontrol edebilirsiniz.
Dilekçeye hangi belge eklenmeli?
Emeklilik nedeniyle ayrılma iki farklı yolla olur ve her biri için gereken belge farklıdır. Hangi duruma girdiğinizi dilekçede açıkça yazmanız, işverenin kıdem tazminatı hesabını gecikmeden yapmasını sağlar.
Yaşlılık aylığı bağlanmışsa ya da aylık başvurusu yapılmışsa: SGK'nın aylık bağlama yazısı veya başvuru belgesi.
Yaş şartı dışındaki şartlar tamamlanmışsa: SGK'dan, e-Devlet üzerinden ya da sosyal güvenlik merkezinden alınan, kıdem tazminatı alabileceğinizi gösteren yazı.
Her iki durumda da hizmet dökümünüzün güncel bir çıktısını saklamanız, olası hesap farklarında işinizi kolaylaştırır.
Emeklilik nedeniyle ayrılırken ihbar süresi gerekir mi?
Yargıtay uygulamasına göre emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren çalışanın ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur; işveren bu nedenle ihbar tazminatı isteyemez. Yine de devir teslim için birkaç gün önceden bildirmek iyi bir uygulamadır ve işyeriyle ilişkinin düzgün kapanmasını sağlar.
Ayrıldıktan sonra emekli olarak yeniden çalışmaya başlamak mümkündür. Bu durumda işveren sosyal güvenlik destek primi kesintisi yapar ve yeni işyerindeki kıdem ayrıca hesaplanır.
Sık yapılan hatalar
En sık hata, gerekçe yazmadan sıradan bir istifa dilekçesi vermektir. Böyle bir dilekçe kendi isteğiyle ayrılma olarak değerlendirilebilir ve tazminat talebinde uyuşmazlık çıkabilir. Gerekçeyi ve eki dilekçeye mutlaka yazın.
İkinci hata, SGK yazısı alındıktan sonra uzun süre çalışmaya devam edip ayrılış gerekçesini sonradan ileri sürmektir. Yazıyı aldıktan sonra ayrılış tarihini makul bir süre içinde belirlemek yerinde olur.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı alabilir yazısı nereden alınır?
Yazı, e-Devlet üzerinden SGK hizmetleri arasından ya da sosyal güvenlik merkezlerine başvurarak alınabilir. Yazıda sigortalılık süresi ve prim günü şartlarının tamamlandığı belirtilir.
Emeklilik nedeniyle ayrılan çalışan ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. İhbar tazminatı, sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği bir tazminattır. Fesih çalışandan geldiği için çalışana ihbar tazminatı ödenmez.
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edilebilir mi?
Edilebilir. Çalışan emeklilik nedeniyle ayrılıp tazminatını aldıktan sonra yeni bir sözleşmeyle işe başlayabilir. Bu durumda yeni dönem için kıdem sıfırdan başlar ve sosyal güvenlik destek primi uygulanır.
Bir yıldan az çalışan emeklilik nedeniyle ayrılırsa tazminat alır mı?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
