Stajyere en az ne kadar ücret ödenmelidir?
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 25. maddesine göre işletmelerde mesleki eğitim gören ve staj yapan öğrencilere ücret ödenmesi zorunludur. Ücret, yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işletmelerde net asgari ücretin %30'undan, yirmiden az personel çalıştıran işletmelerde %15'inden az olamaz. 2026 yılında net asgari ücret 28.075,50 TL olduğundan alt sınır bu tutar üzerinden hesaplanır.
Bu ücretler en az tutarlardır; işveren daha yüksek ücret ödeyebilir. 3308 sayılı Kanunun geçici 12. maddesine göre, ödenmesi gereken en az ücretin yirmiden az personel çalıştıran işletmelerde üçte ikisi, yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işletmelerde üçte biri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan devlet katkısı olarak karşılanır; mesleki eğitim merkezi öğrencilerinde en az ücretin tamamı karşılanır. Kamu kurumlarına ve öğretim programı gereği staj yapmak zorunda olmayan yükseköğretim öğrencilerinin stajlarına katkı ödenmez. Uygulama süresi Cumhurbaşkanı kararlarıyla eğitim ve öğretim yılı bazında uzatıldığından, güncel dönem ve başvuru süreci okul ve İŞKUR'dan kontrol edilmelidir.
Zorunlu staj ile gönüllü staj arasındaki fark
Zorunlu staj, öğrencinin okulunun eğitim programı gereği yapması gereken stajdır ve 5510 sayılı Kanunun 5. maddesi kapsamında özel sigortalılık hükümlerine tabidir. Gönüllü staj ise okul zorunluluğu olmadan, öğrencinin kendi isteğiyle yapılan çalışmadır.
Gönüllü stajyer hukuken bir işçidir: işe giriş bildirgesi tüm sigorta kollarına tabi olarak verilir, en az asgari ücret ödenir ve normal bordro kuralları uygulanır. Gönüllü stajyeri zorunlu stajyer gibi göstermek eksik bildirim sayılır.
- Zorunlu staj: özel sigortalılık (iş kazası ve meslek hastalığı, belirli durumlarda genel sağlık sigortası), 3308 sayılı Kanuna göre ücret
- Gönüllü staj: normal işçi gibi tüm sigorta kolları, en az asgari ücret
Stajyerin SGK primi ve vergisi
Zorunlu stajyer için çalışandan SGK primi kesilmez. İş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi, staj türüne göre okul, ilgili bakanlık ya da işveren tarafından ödenir; sorumluluğun kimde olduğu staj sözleşmesinde ve okulun yazısında belirtilmelidir. Stajyerin işe giriş bildirimi de stajyer belge türüyle yapılır.
3308 sayılı Kanunun 25. maddesine göre aday çırak, çırak ve öğrencilere bu kapsamda ödenen ücretler her türlü vergiden müstesnadır; kanunda istisna için ayrı bir tutar sınırı öngörülmemiştir. Bu nedenle net ücret brüt ücrete eşittir. İstisna yalnız 3308 sayılı Kanun kapsamındaki stajlar için geçerlidir; gönüllü stajyere ödenen ücret normal ücret gibi vergilendirilir.
İşveren açısından dikkat edilecekler
Staj öncesinde okulla imzalanan sözleşme, staj tarihleri ve çalışma süreleri özlük dosyasında saklanmalıdır. Stajyerlerin çalışma süreleri yasal sınırlara uygun olmalı, fazla mesai ve gece çalışması yaptırılmamalıdır. İşe başlamadan önce İSG eğitimi verilmeli ve gerekli kişisel koruyucu donanım sağlanmalıdır.
Stajyer ücreti bordroda ayrı bir ücret türüyle tanımlanmalı ve puantajdaki çalışma günlerine göre hesaplanmalıdır. Stajyerler headcount raporlarında ayrı kategoride izlenmelidir. Staj sürelerinin emeklilikte değerlendirilmesiyle ilgili ayrıntılar sigortalılık başlangıcı sayfasında anlatılmaktadır.
Stajyer ücreti hakkında sık sorulan sorular
Zorunlu stajda ücret ödemek zorunlu mu?
Evet. Yirmi ve üzeri personeli olan işletmelerde net asgari ücretin %30'undan, yirmiden az personeli olanlarda %15'inden az olmamak üzere ücret ödenir.
Stajyer ücretinden vergi kesilir mi?
Mesleki Eğitim Kanunu md. 25 kapsamındaki stajyer ücretleri her türlü vergiden müstesnadır; gönüllü stajda bu istisna uygulanmaz.
Gönüllü stajyere ne kadar ücret ödenir?
Gönüllü stajyer işçi statüsündedir; en az asgari ücret ödenir ve tüm sigorta kollarından bildirilir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.