Deneme süresinde fesih bildirimi, iş sözleşmesine yazılmış deneme süresi içinde sözleşmenin bildirim süresi beklenmeden ve tazminatsız olarak sona erdirildiğini karşı tarafa yazılı olarak bildiren belgedir. Aşağıdaki örnek işveren için hazırlandı; çalışan da aynı yapıyı kendi adına uyarlayarak kullanabilir.
4857 sayılı İş Kanunu md. 15
Belge metni
Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshi bildirimi
[Şirket unvanı]
[Şirket adresi]
Tarih: [Tarih]
Konu: Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshi
[İşe giriş tarihi] tarihinde imzalanan ve [iş sözleşmesindeki ilgili madde] maddesiyle [deneme süresi, en çok 2 ay] deneme süresi kararlaştırılan iş sözleşmeniz kapsamında şirketimizde çalışmaktasınız.
İş sözleşmeniz, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca deneme süresi içinde, bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak [fesih tarihi] tarihi itibarıyla feshedilmiştir.
Çalıştığınız günlere ait ücretiniz, varsa fazla çalışma ücretiniz ve diğer alacaklarınız [ödeme tarihi] tarihinde [banka adı] nezdindeki hesabınıza ödenecektir. İşten ayrılış bildirgeniz yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilecek ve çalışma belgeniz tarafınıza teslim edilecektir.
Üzerinizde zimmetli bulunan [zimmetli eşyalar] eşyalarını [teslim tarihi] tarihine kadar [teslim yeri] birimine teslim etmenizi rica ederiz. Şirketimizde geçirdiğiniz süre için teşekkür ederiz.
[Şirket unvanı]
Yetkili Ad Soyad: [Yetkili ad soyad]
Unvan: [Yetkili unvanı]
İmza:
Tebellüğ eden
Bu bildirimi [tebliğ tarihi] tarihinde teslim aldım.
Ad Soyad: [Çalışanın ad soyadı]
İmza:
Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun. Örnek metin bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir uzmana danışın.
Deneme süresi kaç aydır?
Deneme süresi en çok iki ay olarak kararlaştırılabilir; toplu iş sözleşmesiyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinin geçerli olması için iş sözleşmesinde açıkça yazılması gerekir. Sözleşmede deneme süresi yoksa ya da kanuni sınırı aşan bir süre yazılmışsa, aşan kısım için deneme süresine dayanılarak bildirimsiz fesih yapılamaz.
Deneme süresi sözleşmenin başında uygulanır ve aynı işveren yanında daha önce çalışmış ya da aynı işi yapmaya devam eden kişi için yeniden deneme süresi konması tartışma yaratır. Deneme süresi kıdem hesabında çalışma süresine dahildir.
Deneme süresinde fesihte hangi haklar ödenir?
Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Bu nedenle ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ödenmez; feshin gerekçesinin yazılması ve savunma alınması da gerekmez.
Buna karşılık çalışanın çalıştığı günlere ait ücreti ve diğer hakları saklıdır. Ay ortasında sona eren sözleşmede ücret, çalışılan gün sayısına göre kıstelyevm usulüyle hesaplanır; fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil çalışmaları varsa ayrıca ödenir.
Çalışılan günlerin ücreti
Varsa fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
Sözleşmede kararlaştırılmış diğer ödemelerin orantılı kısmı
Çalışma belgesi
Deneme süresinde fesih bildirimi nasıl yapılır?
Kanun deneme süresinde fesih için belirli bir şekil öngörmez; ancak feshin deneme süresi içinde yapıldığını ispat yükü fesheden taraftadır. Bu nedenle fesih bildirimi yazılı yapılmalı, tebliğ tarihi belgelenmeli ve bildirim deneme süresinin son gününden önce çalışana ulaşmalıdır. Süre dolduktan sonra yapılan bildirim, deneme süresinde fesih sayılmaz; işveren feshi olarak ihbar ve koşulları varsa iş güvencesi kurallarına tabi olur.
SGK'ya verilen işten ayrılış bildirgesinde işveren feshi için 01, çalışanın feshi için 02 numaralı çıkış kodu kullanılır. Bildirge ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde verilmelidir.
Sık sorulan sorular
Deneme süresinde işten çıkarılan çalışan tazminat alır mı?
Hayır. Deneme süresinde yapılan fesihte ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Çalışılan günlerin ücreti ve varsa fazla çalışma gibi alacaklar ise ödenir.
Deneme süresi uzatılabilir mi?
Bireysel iş sözleşmesiyle deneme süresi iki aydan fazla olamaz. Toplu iş sözleşmesi varsa dört aya kadar süre öngörülebilir; bu sınırlar sonradan yapılan bir anlaşmayla da aşılamaz.
Çalışan deneme süresinde istifa edebilir mi?
Evet. Deneme süresi her iki taraf için geçerlidir; çalışan da bildirim süresine uymadan ve tazminat ödemeden sözleşmeyi feshedebilir. Bunun yazılı bir dilekçeyle yapılması önerilir.
Deneme süresinde fesih sebebi yazılmalı mı?
Zorunlu değildir. Ancak fesih, ayrımcılık yasağına aykırı bir nedene dayanamaz; örneğin hamilelik, sendika üyeliği ya da cinsiyet nedeniyle yapılan fesih deneme süresinde de hukuka aykırıdır.
