Hangi durumlar toplu işçi çıkarma sayılır?
İş Kanunu md. 29'a göre işverenin işletme, işyeri veya işin gerekleri nedeniyle bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde aşağıdaki sayılarda işçinin iş sözleşmesini feshetmesi toplu işçi çıkarmadır:
- İşçi sayısı 20 ile 100 arasında olan işyerlerinde en az 10 işçi
- İşçi sayısı 101 ile 300 arasında olan işyerlerinde en az yüzde 10 oranında işçi
- İşçi sayısı 301 ve daha fazla olan işyerlerinde en az 30 işçi
İşveren hangi bildirimleri yapmalı?
Toplu işçi çıkarmak isteyen işveren, bunu en az otuz gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu'na bildirir. Bildirimde işçi çıkarmanın nedenleri, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman aralığında gerçekleşeceği yer alır.
Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileriyle yapılan görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması veya çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.
Fesihler ne zaman hüküm doğurur?
Fesih bildirimleri, işverenin işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur. Bu süreye ek olarak her işçinin bireysel ihbar süresi de dikkate alınmalıdır.
Toplu işçi çıkarmada da işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı hakları saklıdır. İş güvencesi kapsamındaki işçiler, md. 29'daki usule uyulmadan yapılan fesihlere karşı işe iade davası açabilir. SGK'ya verilen işten ayrılış bildirgesinde toplu işçi çıkarma için 15 çıkış kodu kullanılır.
İşverenin sonraki yükümlülükleri nelerdir?
Toplu işçi çıkarmanın yapıldığı tarihten itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak isteyen işveren, nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır. Bu, çıkarılan işçilere tanınmış bir yeniden işe alınma önceliğidir.
İşyerinin tamamen kapatılarak kesin ve sürekli olarak faaliyete son verilmesi halinde işveren yalnızca otuz gün önceden bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a bildirimde bulunur ve durumu işyerinde ilan eder. Mevsimlik ve kampanya işlerinde, işin niteliğine bağlı olarak yapılacak işçi çıkarmalarda toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanmaz. Toplu işçi çıkarma yapılan işyerlerinde belirli bir süre boyunca özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulamaz.
Toplu işçi çıkarma hakkında sık sorulan sorular
Kaç işçi çıkarılırsa toplu işçi çıkarma olur?
Bir ay içinde, 20-100 işçili işyerinde en az 10, 101-300 işçili işyerinde en az %10, 301 ve üzeri işçili işyerinde en az 30 işçinin çıkarılması toplu işçi çıkarmadır.
Toplu işçi çıkarma kaç gün önce bildirilmeli?
En az otuz gün önceden sendika temsilcilerine, Bakanlık bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a yazılı olarak bildirilmelidir.
Toplu işçi çıkarmada tazminat ödenir mi?
Evet. Şartları taşıyan işçilere kıdem ve ihbar tazminatı ödenir; toplu çıkarma bu hakları ortadan kaldırmaz.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.